Chaque année, les entreprises slovènes versent à leurs employé(e)s une prime (appelée « regres » en slovène) de congés annuels.

Cette prime représente, en général, l’équivalent d’un mois de salaires et le montant varie d’une entreprise à l’autre.

En 2015, le montant minimum de cette prime ou indemnité de congés annuels dans les entreprises où l’État a une participation est estimé à 790,73 euros bruts soit un mois de salaire minimum.

À la banque SKB, cette prime devrait s’élever à 1230 euros, l’une des plus importantes du pays.

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