FAQ Category : Emploi, Travail, Chômage, Retraite


Les travailleurs détachés de Slovénie

Les travailleurs détachés de Slovénie [no-explanation]En 2014, 79 771 travailleurs slovènes ont été détachés à l’étranger, ce qui place la Slovénie en 6ème position au sein de l’Union européenne sur ce critère. En 2015, on estime ce chiffre à 126 185.[/no-explanation] [no-explanation]48,7 % de ces travailleurs détachés l’ont été en Allemagne,[/no-explanation] [no-explanation]29 % en Autriche,[/no-explanation] [no-explanation]5 % en Italie.[/no-explanation] [no-explanation]51,8 % des travailleurs détachés slovènes travaillaient dans la construction et … Continue reading


Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en Slovénie

Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en Slovénie [no-explanation]C’est en Slovénie que les écarts de salaires entre les femmes et les hommes sont les plus faibles au sein l’Union européenne (UE). En 2014, les femmes gagnaient en moyenne 2,9 % de moins que les hommes ce qui représente l’écart de rémunération le plus faible constaté dans les pays de l’UE. Malte, avec 4,5 % d’écart salarial, … Continue reading


Salaires en Slovénie : comment calculer le brut, le net et le coût salarial pour l’employeur ?

[no-explanation]En Slovénie, comme ailleurs en Europe, le salaire est constitué d’un brut, d’un net et d’un coût salarial total côté employeur. Les investisseurs étrangers qui souhaitent créer une entreprise en Slovénie et y employer des salariés ont a leur disposition un outil leur permettant de simuler les coûts du travail. Cet outil est proposé par la société Data.si qui propose divers services de conseil de gestion aux entreprises et entrepreneurs … Continue reading


Emploi, Entreprises : Qui sont les plus gros employeurs de Slovénie ?

Selon un article du quotidien Delo du 01/06/2015, les employeurs les plus importants de Slovénie ont été, en 2014 : La chaîne de supérettes et supermarchés Mercator : 9800 employés Le groupe postal slovène Pošta Slovenije : près de 5700 employés Le groupe de communication Telekom Slovenije : 2260 employés. Ainsi, en 2014, en Slovénie, les 50 premiers employeurs du pays employaient près de 75 649 personnes, un chiffre en … Continue reading


Congés : quel est le montant minimum de la prime de congés annuels en Slovénie ?

Chaque année, les entreprises slovènes versent à leurs employé(e)s une prime (appelée « regres » en slovène) de congés annuels. Cette prime représente, en général, l’équivalent d’un mois de salaires et le montant varie d’une entreprise à l’autre. En 2015, le montant minimum de cette prime ou indemnité de congés annuels dans les entreprises où l’État a une participation est estimé à 790,73 euros bruts soit un mois de salaire minimum. À … Continue reading


Quel est le salaire mensuel moyen en Slovénie en 2015 ?

Le salaire mensuel moyen en Slovénie en 2015 [no-explanation]Données (définitives) pour janvier 2015[/no-explanation] [no-explanation]Le salaire net mensuel moyen en 2015 s’élevait à 1 013,23 euros (+0,4 % en nominal et + 0,9 % en réel par rapport à 2014) et de 1 555,89 euros pour le brut (+0,7 % en nominal et + 1,2 % en réel par rapport à 2014).[/no-explanation] [no-explanation]Source : Communiqué de l’Office de la statistique slovène … Continue reading


Travail : quel est le salaire minimum en Slovénie en 2016 ?

[no-explanation]Le salaire minimum brut légal en Slovénie s’élevait en 2015 à 790,73 euros pour un travail à temps plein (604,35 euros net). En raison de la déflation qu’à connu la Slovénie en 2015, le Conseil économique et social a décidé de maintenir ce salaire minimum brut au même niveau en 2016. L’augmentation du salaire minimum est indexée sur l’évolution des prix à la consommation (indice IPCH) qui a connu une … Continue reading


Retraite : à quelle âge peut-on prétendre au départ légal à la retraite en Slovénie ?

Depuis janvier 2015, Les femmes peuvent prétendre au départ à la retraite à l’âge de 58 ans et 8 mois avec 39 ans de cotisation sans rachat de points. Les hommes peuvent prétendre au départ à la retraite à l’âge de 59 ans avec 40 ans de cotisation sans rachat de points. Le départ à la retraite est ainsi reculé de 4 mois par rapport à 2014 pour les hommes … Continue reading